О хороших работниках 

Хороший работник с экономической точки зрения это тот, кто загнан в вялое переутомление.

Может показаться абсурдным, мол, как так, если человек уставший, он может хорошо работать?

Во-первых, я сказал, что такой работник загнан в "вялое" переутомление, а не в прединфарктное. Разницу надо ощущать. До "карачуна" далеко, до здоровой бодрости - тоже. Так проще всего держать человека в подчинении, ибо голова, настроенная только на "пожрать" и "поспать" думать на более глобальные вещи просто неспособна.

Чтобы поддерживать организм в таком состоянии важно поощрять нахождение в таком состоянии, поэтому челу будут прогонять про "современного успешного человека" (тм), давать ему бонусы, скидки, еще хуй знаешь что, - лишь бы не думал, на кой хуй ему эта работа сдалась.

Чтобы у кого сомнений не было в интеллектуальных способностях "хорошего работника", придумываются всякие "почетные доски", соревнования, специально заточные на победу НЕ самого умного, а самого приспособленного. Хорошая книжка в тему есть у Гоголя, "Шинель" вроде называется, там где чиновник умел выполнять тупую работу на отлично, но его нечаянно повыслили и он "сдал". Всем, имеющим илюзии по поводу своего большого ума - советую к прочтению.

Наглядно это можно посмотреть и в тренажерном зале, когда всякие там "бегунки" и "физкультурники" с грудными мышцами, похожими больше на огромный прыщ, нежели на мышцу, начинают доказывать, мол, я по физкультуре пятерку имею и бегаю быстрее всех. Вот ты возьми на штангу и нагрузи большой вес, (для себя, конечно) да присядь с ним 20 раз, посмотрим, какого оно. И не надо мне тут своими грамотами трясти, ибо всякие там "достижения" зачастую созданы для оболванивания людей. Нормальный человек, будучи хоть трижды сильнее и умнее такого "краснодипломника" один хуй будет считать себя недомерком, ибо у него нет "заветной пятерочки". Впрочем, я отвлекся.

Если метод пряника не работает используют метод кнута, т.е. заставляют человека поверить, что все его счастья и несчатстья - от количества денег, соотвественно, необходимо лучше работать, чтобы их заиметь.

С экономической точки зрения важно выработаь в человеке хорошо работающий механизм, доведенный до автоматического выполнения, поэтому всякие предприимчивые люди, предлагающие "мотивировать" и "стимулировать" сегодня все более и более в почете. Хороший работник - не обязательно самый умный, это просто человек, который не задумывается, зачем он, собственно, эту работу выполняет, ибо хорошо выполненноое дело способно порадоватьк ого угодно.